人事工资年报虽然可以通过软件实现统计，但仍然有一些原因导致人工统计的需求。
1. 数据准确性：软件可能会出现错误或漏洞，导致统计结果的准确性无法保证。而通过人工统计，可以进行核对、纠正和审查数据，确保数据的准确性。
2. 异常情况处理：虽然软件可以进行常规的统计，但在面对一些特殊情况时，人工能够更好地处理。例如，如果统计数据中出现异常或不符合常规规律的情况，人工可以通过经验和判断力来解决问题。
3. 数据分析与解读：统计结果仅仅是数据的汇总和统计，而对于数据的分析和解读则需要人工的参与。人事工资年报中的各项指标和数据关系复杂，需要人工进行深入分析和解读，以便制定相关人事政策和决策。
4. 安全性和保密性：人事工资年报涉及到员工的个人信息以及企业的敏感数据，安全性和保密性非常重要。通过人工统计，可以更好地控制数据的访问和保密，减少数据泄露的风险。
5. 自定义需求：每个企业对于人事工资年报的统计需求可能有所不同，而软件的功能可能无法满足所有企业的个性化需求。通过人工统计，可以根据企业的具体需求进行灵活调整和定制。
综上所述，尽管软件可以实现人事工资年报的统计，但人工统计仍然不可或缺，以确保数据的准确性、灵活性和安全性，并进行更深入的数据分析与解读。
11月28日讯 德国天空体育FlorianPlettenberg报道，拜仁无意在冬窗引进卡塞米罗。，眼下，正值秋季作物收获期，走进洪广镇洪广村300亩油葵种植基地，放眼望去，成片的向日葵花海已经褪去了金灿灿的行装，映入眼帘的是沉甸甸的葵花盘，成片的油葵顶着饱满的花盘弯下了腰，一台台联合收割机正在田地里来回穿梭，将葵花盘和油葵秆一同收割，通过机器自动分选，油葵秆从收割机尾部“吐出”，颗粒饱满的油葵籽则被吃进“肚子”，村民只需将农用车停靠到收割机旁，等待脱粒后的油葵籽流进车厢，机械化采收，不但省时省力，还节约成本。
新三电、物联网、智能化技术的加入，尤其是雷达RD6强大的外放电功能，还可以为他们进军新经济业态提供了机遇。，
， 本文转自：三峡日报 三峡日报讯（通讯员刘舒雨）“现在村里可以回收秸秆了，您把谷收了之后就把稻草运到回收点，还有钱拿。
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